Beratung
Wir bieten Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung und nachhaltigen Etablierung einer vielfältigen Unternehmenskultur an, die das innovative Potenzial verschiedener Perspektiven wertschätzt und nutzt.
Wir sind davon überzeugt, dass ein attraktives Arbeitsumfeld entstehen kann, wenn allen Mitarbeitenden gleiche Teilhabemöglichkeiten geboten werden, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion. Diese Faktoren beeinflussen, wie Menschen Informationen interpretieren, Probleme angehen und Lösungen entwickeln. Insbesondere die Vielfalt an Perspektiven, Erfahrungen, Weltanschauungen und Fähigkeiten, die Mitarbeitende einbringen, trägt – wie vielfach bestätigt – zur Innovationskraft eines Unternehmens bei.
Um dieses Ziel zu erreichen, können verschiedene Maßnahmen ergriffen werden. Eine Genderanalyse, um relevante Daten und Informationen zu Gleichstellungsfragen zu erheben, bildet dabei stets den Ausgangspunkt. Auf dieser Grundlage werden Handlungsmöglichkeiten und Ziele abgeleitet sowie Maßnahmen entwickelt, umgesetzt und überprüft. Gemeinsam mit Ihnen können wir beispielsweise einen maßgeschneiderten Gleichstellungsplan für Ihr Unternehmen erstellen, der für Anträge auf Forschungsförderung im Rahmen von Horizon Europe verpflichtend ist. Darüber hinaus können wir die Entwicklung eines Mentoring-Programms, die Implementierung von Diversity Management, Onboarding-Maßnahmen, Diversitäts-Trainings oder andere Maßnahmen, die sich aus der Genderanalyse ergeben haben, je nach individuellen Strukturen und Kontexten unterstützen.
Die neue Ausschreibung der Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft im Auftrag des Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie „DIVERSITEC“ unterstützt Unternehmen dabei, gleichstellungsfördernde Projekte mit Gesamtkosten von bis zu 50.000,- € zu initiieren, wobei je nach Unternehmensgröße eine Förderung von 50 bis 70 Prozent möglich ist. Anträge können laufend eingereicht werden.
